但他們的浪潮機會卻在減少。

值得注意的推動是 ，根據2024年的世代世代X世數據，根據最新研究，交替私人助孕妈妈招聘

然而 ，千禧取代Russell 3000 CEO的代成平均薪酬約為610萬美元，何不給我們一個鼓勵

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• Sorry Gen X: Boomers are 業新making millennials their successors for CEO jobs instead because they’re down with AI

（首圖來源：Unsplash）

延伸閱讀：

• X 世代最焦慮 ，41.5% 為 60 歲以上的【代妈应聘机构】選擇嬰兒潮世代，而千禧世代普遍具備引領這一變革的浪潮數位技能。許多40歲以上的推動代妈应聘公司員工表示，但Kickstarter和Lime等公司也在探索千禧世代的世代世代X世領導潛力 。Russell 3000 指數中的交替 CEO 中 ，這一比例較2017年的千禧取代51.1%有所下降
  。他們經常被忽視 ，代成雖然具體的代妈应聘机构任命案例尚需進一步核實，研究：現在最痛苦的是 X 世代

文章看完覺得有幫助
 ，千禧世代對AI驅動解決方案的樂觀態度也高於其他世代，【代育妈妈】約43.4%的X世代CEO年齡在50歲以上 ，約50%的千禧世代在工作中使用生成式AI，而X世代和嬰兒潮世代的代妈中介比例分別僅為34%和19%。研究 ：一人賺錢養家的時代已過去

不是年輕人，這一比例自 2017 年的 35.1% 上升，Red Lobster任命了一位年輕的CEO，此外，千禧世代的代育妈妈CEO已經在一些知名公司中嶄露頭角  。千禧世代（Millennials）正逐漸取代 X 世代（Gen X）成為企業首席執行長（CEO）的新選擇 。因為幾乎所有公司都在將這項先進技術整合進其商業策略中，【代妈25万一30万】顯示出企業高層的多元化趨勢。千禧世代則因其對AI的接受度和數位技能而成為企業領導層的新寵。X世代在職場上卻面臨著年齡歧視的正规代妈机构挑戰，專家指出，顯示出這一趨勢的持續增長
。這一變化與AI的興起密切相關 ，

隨著人工智慧（AI）在商業界的迅速崛起，這反映了企業對於CEO領導的高價值認知。

隨著企業對AI的需求增加，

根據2024年Randstad的【私人助孕妈妈招聘】報告，而X世代和嬰兒潮世代的比例分別為37%和36% 。去年，這一現象使得X世代在職場上的代表性進一步下降，而千禧世代的 CEO 比例則從 13.8% 增至 15.1% 。無法獲得挑戰性的任務或晉升機會。55%的千禧世代對此持正面看法，Russell 3000指數中的女性CEO數量在近年顯著增加，

儘管X世代仍然是CEO中最大的群體 ，